Пробный срок и оплата труда — какие требования в 2025 году.


Государственная служба по вопросам труда объяснила, какие правила касаются пробного срока при приеме на работу в условиях военного положения. Указано, что не для всех это требование является обязательным.
В частности, согласно Кодексу законов о труде, пробный срок является периодом, когда работодатель оценивает пригодность работника к конкретной работе. Срок испытания не может превышать трех месяцев, а в отдельных случаях может быть продлен до шести месяцев по согласованию с профсоюзом.
Также объяснено, кому именно не нужно назначать пробный срок, в частности, это требование не касается несовершеннолетних, молодых специалистов, лиц с инвалидностью и других категорий работников. Однако в 2025 году действуют специальные правила в условиях военного положения, которые предусматривают возможность установления испытания для любой категории работников.
Важным является внимание к правилам приема на работу, которое зависит от конкретных условий трудовых отношений и законодательства, особенно в условиях военного положения.
Читайте также
- В Одесской области построят новый портовый терминал — где именно
- Штрафы за большие доходы — кому из ФОПов угрожает наказание в 2025
- Квитанции об оплате света и газа — зачем нужно хранить
- Деньги от Дании — где украинцам предоставят помощь в размере 124 тыс. грн
- Денежные переводы через Приват24 — как получить вознаграждение
- Вперше за 19 років — какая культура стремительно дешевеет в 2025 году